Editorial Note: This article is written with editorial review and topic relevance in mind.
當公司以「業績縮減」為由裁員時,並不代表這就是合法的資遣行為。 勞基法第11條 規定,企業必須符合 解僱最後手段性原則,否則可能構成 違法資遣。
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當公司以「業績縮減」為由裁員時,並不代表這就是合法的資遣行為。 勞基法第11條 規定,企業必須符合 解僱最後手段性原則,否則可能構成 違法資遣。
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